Àrea privada
Contacte
Els expedients de regulació d'ocupació comprenen un conjunt de mesures encaminades a reduir la jornada laboral temporalment o a suspendre o extingir les relacions laborals. La llei exigeix a l'empresari que vulgui adoptar aquestes mesures uns determinats procediments en els quals intervé l'autoritat laboral per garantir l'efectivitat del període de consultes, i assistir a les parts si ho sol·liciten, o per declarar o no constatada la causa de força major invocada per l’empresa.
Aquests procediments es realitzen amb caràcter previ a l'adopció per part de l'empresari de les següents mesures:
- Acomiadament col·lectiu fonamentat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- Suspensió de la relació laboral o reducció temporal de la jornada basada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- Reducció de jornada, suspensió, o extinció de la relació laboral per causa de força major.
- Reducció de jornada o suspensió de contractes per autorització d’un expedient emparat en un “Mecanisme RED”.
- Extinció de la relació laboral per extinció de la personalitat jurídica de l'empresa.
El tràmit de Procediment d'acomiadament col·lectiu de suspensió de contractes i de reducció de jornada, té les següents modalitats relacionades amb causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives:
- Comunicar un acomiadament col·lectiu i/o suspensió de contractes i/o reducció de jornada temporal per causes ETOP
- Comunicar la decisió final empresarial a l'anterior procediment
- Comunicar la decisió final de pròrroga d’un expedient ETOP
- Comunicar l’inici d’expedient de mesures de reducció de jornada i suspensió de contractes a l’empara d’un “Mecanisme RED”
- Comunicar la decisió final a l’expedient de mesures de reducció de jornada i suspensió de contractes a l’empara d’un “Mecanisme RED”
- Comunicar l'acomiadament col·lectiu a l'Administració pública (vigent fins a 31.3.22)
- Comunicar la decisió de l'Administració pública (vigent fins a 31.3.22)
- Sol·licitar la constatació de l'existència de força major (modalitats força major ordinària, per impediment o per limitació de l’activitat)
- Sol·licitar la resolució complementària d'un expedient de regulació d’ocupació per força major
- Sol·licitar la declaració de la situació legal de desocupació per als socis i sòcies treballadors de cooperatives de treball associat
Els acomiadaments col·lectius i els expedients de mesures temporals es poden plantejar per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
Causes econòmiques: quan dels resultats de l'empresa es desprèn una situació econòmica negativa, com l'existència de pèrdues actuals o previstes o la disminució persistent del nivell d'ingressos ordinaris o vendes. En tot cas, s'entén que la disminució és persistent si durant tres trimestres consecutius (dos trimestres en el cas d’expedients de mesures temporals) el nivell d'ingressos ordinaris o vendes de cada trimestre és inferior al registrat en el mateix trimestre de l'any anterior.
Causes tècniques: quan es produeixin canvis, entre d'altres, en l'àmbit dels mitjans o instruments de producció.
Causes organitzatives: quan es produeixen canvis, entre d'altres, en l'àmbit dels sistemes i mètodes de treball del personal o en el mode d'organitzar la producció.
Causes productives: quan produeixen canvis, entre d'altres, en la demanda dels productes o serveis que l'empresa pretén col·locar al mercat.
Causa de força major: quan es produeixen esdeveniments de caràcter imprevisible, o previsible però inevitable, no imputables a l’empresari que impedeixin la continuació normal de l’activitat empresarial, com per exemple un incendi o inundació a les instal·lacions, que pot comportar mesures d’acomiadament col·lectiu o mesures temporals.
Causa de força major temporal per impediment o limitació de l’activitat: quan com a conseqüència de decisions preses per una autoritat pública competent (incloses les orientades a la protecció de la salut pública) es deriven impediments o limitacions en l’activitat normalitzada de l’empresa.
Causa temporal "Mecanisme RED": quan s’activa pel Consell de Ministres un "Mecanisme RED de flexibilitat i estabilització de l’ocupació" per a la reducció de jornada o suspensió de contractes, en la modalitat "cíclica" o "sectorial", les empreses incloses a l’àmbit o àmbits previstos al Mecanisme poden presentar un ERTO en els termes previstos a l’art.47 bis de l’Estatut dels Treballadors.
Informació relacionada
-
Serveis territorials de l’àmbit de Treball
(Obre en una nova finestra)
Llista de les autoritats laborals territorials. En el cas que el procediment afecti empreses amb centres de treball en més d'un territori, us heu d'adreçar a la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball.
-
Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball
(Obre en una nova finestra)
Autoritat laboral quan el procediment afecta empreses amb centres de treball en més d’un territori