Àrea privada
Contacte
Què has de saber?
Ajuts a la contractació en el mercat ordinari de treball de persones amb discapacitat, de persones en situació o risc d'exclusió procedents d'empreses d'inserció o de persones beneficiàries de la Renda Garantida de Ciutadania.
Aquest tràmit només es pot fer per internet. La documentació que aporteu per un altre canal no es tindrà en compte ni es computarà a efectes de data de presentació.
La petició genèrica no és vàlida per a la presentació de les sol·licituds d'aquest tràmit. Les sol·licituds presentades per petició genèrica no es tindran en compte i la data de presentació serà la data en què es presenti la nova sol·licitud utilitzant el formulari específic que trobeu en aquest tràmit.
Contacte: sioasdiversitat.treball@gencat.cat
En cas que necessiteu ajuda a l'hora de tramitar podeu consultar les Instruccions per a la presentació de la sol·licitud d’ajuts a la contractació en el mercat ordinari de treball de persones amb discapacitat, en situació o en risc d’exclusió procedents d’empreses d’inserció o de persones beneficiàries de la renda garantida de ciutadania per a l’any 2023 (G146NCTC-663)
Organisme responsable
Altres organismes relacionats
- Empreses i professionals
A empreses del mercat ordinari de treball amb establiment operatiu a Catalunya (excepte les empreses de treball temporal, ETT).
El pots sol·licitar del 17 d'abril de 2023, a partir de les 9:00 h, fins al 30 de setembre, a les 15:00 h.
Amb tot, d'acord amb la normativa en matèria de procediment administratiu article 30.5 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre), com que el termini finalitza en un dia inhàbil, aquest s'allargarà fins al 2 d'octubre de 2023 a les 15:00 h, que és el següent dia hàbil.
Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud
- Contracte/s de treball de la persona o persones per a qui se sol·licita la subvenció.
- Resolució sobre el reconeixement d'alta. Comunicat d'alta de la Seguretat Social de la persona treballadora per a qui es demana l'ajut: informe de dades per a la cotització de treballadors/ores per compte d'altri.
- Nòmines corresponents als mesos anteriors a la sol·licitud de la persona o persones treballadores per a qui es demana l'ajut.
- Relació nominal de treballadors (abans l'antic TC2). Documents de cotització corresponents als mesos anteriors a la sol·licitud de la persona o persones treballadores per a qui es demana l'ajut.
- Justificant de l'ingrés de les nòmines de la persona o persones per a les quals es demana l'ajut corresponent als mesos anteriors a la sol·licitud.
- Acreditació de la prerrogativa especial negociada amb l'Administració a causa de pròrroga, ajornament, moratòria, o qualsevol condició especial en relació amb els deutes tributaris i/o de Seguretat Social, si escau.
- Full de domiciliació bancària degudament omplert, si no s'ha presentat anteriorment, o han transcorregut més de cinc anys, o s'ha modificat el seu contingut, d'acord amb el model del Departament d'Economia i Hisenda. Documentació opcional.
Documentació que no caldrà adjuntar, però l'empresa sol·licitant haurà de custodiar
Escrit en què quedi constància que les persones contractades, per a qui se sol·licita l'ajut, donen el seu consentiment explícit per comunicar les dades a l'Administració i l'autoritzen per verificar el compliment de l'objecte de la subvenció, la consulta les dades relatives a la situació laboral, o el grau de discapacitat, o ser beneficiari de la Renda garantida de ciutadania (RGC), o de les persones treballadores procedents de les empreses d'inserció en els Registres interns.
L'empresa facilitarà a les persones contractades, per a qui se sol·licita aquest ajut, el document d'autorització per consultar les seves dades laborals i la seva condició de persona destinatària i el guardarà en custòdia.
Es posa a disposició un model d'autorització que es pot fer servir a tal fi:
Els requisits que han de complir les empreses sol·licitants per obtenir la condició de beneficiaris d'aquesta subvenció són:
- Complir les obligacions tributàries davant l'Estat i la Generalitat de Catalunya i les obligacions davant la Seguretat Social. Aquest compliment s'ha de mantenir al llarg de tot el procediment: en el moment de presentar la sol·licitud, prèviament a la resolució d'atorgament i abans de rebre qualsevol pagament.
Els deutes que estiguin ajornats es considera que compleixen el requisit d'estar al corrent de les obligacions. - No estar subjectes a una ordre de recuperació pendent, després d'una decisió de la Comissió que declara un ajut il·legal i incompatible amb el mercat comú.
- No incórrer en cap de les circumstàncies que impedeixin adquirir la condició de beneficiari, que preveu l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.
- No haver estat sancionades, en resolució ferma, per la comissió d'infracció greu en matèria d'integració laboral de persones amb discapacitat o molt greu en matèria de relacions laborals o en matèria de seguretat i salut en el treball, de conformitat amb el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions de l'ordre social aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, o, si han estat sancionades, que hagin aplicat les mesures correctores previstes i hagin abonat les quantitats requerides per aquest concepte.
- Les entitats amb un nombre de 50 persones treballadores o més han de complir l'obligació que estableix l'article 42 del text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, de donar ocupació almenys a un 2% de persones treballadores amb discapacitat sobre el nombre total de les de l'entitat, o de l'aplicació de les mesures alternatives de caràcter excepcional que regulen el Reial decret 364/2005, de 8 d'abril, i el Decret 86/2015, de 2 de juny.
- En el cas d'entitats amb una plantilla igual o superior a 25 persones, han de complir l'obligació, d'acord amb els agents socials, d'indicar els mitjans que utilitzen per prevenir i detectar casos d'assetjament sexual i d'assetjament per raó de sexe, i intervenir-hi en els seus centres de treball, de conformitat amb la Llei 5/2008, del 24 d'abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista.
- Complir l'obligació de respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats i, amb aquesta finalitat, adoptar mesures adreçades a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes. En el cas de les empreses de més de 250 persones treballadores, s'ha d'elaborar i aplicar amb caràcter obligatori un pla d'igualtat, d'acord amb el que estableix l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre homes i dones (BOE núm. 71, de 23.3.2007).
- Disposar d'un sistema d'organització i de gestió de la prevenció d'acord amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals; el Reial decret 39/1997, d'1 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció, així com d'acord amb les modificacions posteriors introduïdes per la Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals.
- Complir l'obligació que estableix l'article 13.5 de la Llei 26/2015, de 28 de juliol, del sistema de protecció a la infància i l'adolescència, conforme el personal de les entitats les activitats de les quals suposin l'accés i exercici a les professionals, oficis i activitats que impliquin contacte habitual amb menors, no pot haver estat condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i identitat sexual, que inclou l'agressió i abús sexual, l'assetjament sexual, l'exhibicionisme i la provocació sexual, la prostitució i l'explotació sexual i la corrupció de menors, així com per tràfic d'éssers humans.
- Les entitats sol·licitants han de tenir seu social o centre de treball a Catalunya.
- Les empreses o les entitats han d'estar legalment constituïdes i inscrites als registres corresponents, i han de disposar dels llibres comptables, els registres diligenciats i els altres documents degudament auditats en els termes exigits per la legislació mercantil i sectorial aplicable al beneficiari en cada cas, així com els estats comptables i registres específics exigibles.
- No haver estat mai objecte de sancions administratives fermes ni de sentències fermes condemnatòries per haver exercit o tolerat pràctiques laborals considerades discriminatòries per raó de sexe o gènere.
- Informar si s'han demanat o obtingut altres ajuts públics o privats per a la mateixa activitat, fent constar la relació detallada amb l'entitat concedent i la quantitat sol·licitada i/o obtinguda.
- En el cas que les entitats beneficiàries tinguin centres laborals i establiments oberts al públic, atendre les persones usuàries en qualsevol de les llengües oficials de Catalunya i redactar, almenys en català, la senyalització i els cartells d'informació general de caràcter fix i els documents d'oferta de serveis per a les persones usuàries i consumidores dels establiments oberts al públic, d'acord amb la Llei 1/1998, de 7 de gener, de política lingüística.
- Adherir-se al codi ètic que figura com annex 2, en compliment de l'article 55.2 de la Llei 19/2014, del 29 de setembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, per regular i garantir la transparència de l'activitat pública i el dret d'accés de les persones a la informació i la documentació públiques.
- Les entitats sol·licitants han d'estar donades d'alta d'activitat econòmica.
- Les entitats sol·licitants han de complir qualsevol altra obligació legal o reglamentària que pugui afectar-los, els quals s'acrediten mitjançant una declaració responsable que s'ha de presentar juntament amb la sol·licitud.
- L'acció subvencionada s'ha de dur a terme a Catalunya.
No hi ha taxes associades a aquest tràmit.
En què consisteix l'ajut?
Se subvenciona la contractació iniciada durant l’any 2023 a jornada completa amb un contracte de treball mínim de 6 mesos de durada.
És un ajut de 7.560,00 euros per un contracte de treball de 12 mesos de durada. Si el contracte té una durada inferior als 12 mesos se subvencionarà la part proporcional.
No se subvencionen els contractes de treball amb una jornada de treball a temps parcial.
Com es farà el pagament?
El pagament és un ajut directe pel total de l'import sol·licitat que s'ingressarà al compte corrent del beneficiari un cop s'hagi comprovat que compleix tots els requisits previstos a l'Ordre de bases i s’hagi notificat la resolució de concessió de l’ajut.
Bústia de correu: sioasdiversitat.tsf@gencat.cat.
Passos a fer
-
1
Primer pas
Sol·licitar
Terminis
Del 17/04/2023 al 02/10/2023
Aquest tràmit només es pot fer per internet.
Cal que signeu el formulari de sol·licitud amb un certificat digital de representant de l'empresa en el cas de persones jurídiques o un certificat digital de persona física en el cas d'autònom.
En cas que necessiteu ajuda a l'hora de tramitar podeu consultar les Instruccions per a la presentació de la sol·licitud d’ajuts a la contractació en el mercat ordinari de treball de persones amb discapacitat, en situació o en risc d’exclusió procedents d’empreses d’inserció o de persones beneficiàries de la renda garantida de ciutadania per a l’any 2023 (G146NCTC-663)
Per Internet
Formulari de sol·licitud
Ves-hi . Ves a Formulari de sol·licitud
Com fer el tràmit quan el sistema de tramitació no està operatiu: en el cas que el darrer dia de termini no pugueu realitzar el tràmit per una incidència en el sistema, s'ampliarà el termini als tres dies hàbils consecutius.
Podeu consultar si hi ha alguna incidència a la secció Avisos i talls de servei, de la Seu electrònica de la Generalitat.
Consulteu les condicions tècniques per a fer tràmits en línia
-
2
Segon pas
Consulta de l'estat del tràmit
Podeu consultar l'estat del tràmit:
Podeu consultar l'estat del tràmit:
- A l'Àrea privada de Canal Empresa (amb idCAT Mòbil o/i certificat digital).
- A l'Estat de les meves gestions (amb l'identificador del tràmit i el DNI/NIF).
- Al telèfon 012 (amb l'identificador del tràmit i el DNI/NIF).
-
3
Tercer pas
Rebre resposta de l'Administració
Quan es rep la resposta de l'Administració?
Quan es rep la resposta de l'Administració?
El termini màxim per emetre i notificar la resolució és de tres mesos a comptar des de la data de presentació de la sol·licitud. Si transcorre aquest període i no s'ha dictat una resolució expressa, la sol·licitud s'entendrà desestimada per silenci administratiu.
Com es rep la notificació?
La resolució de concessió dels ajuts es notificarà mitjançant la publicació al Tauler electrònic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya. Aquesta publicació substitueix la notificació individual i té els mateixos efectes.
Es pot presentar recurs?
Sí, en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la notificació de la resolució, es pot presentar un recurs d'alçada davant la persona titular de la Secretaria de Treball del Departament d'Empresa i Treball mitjançant Canal Empresa.
